長内厚

• アフターコロナーの日本の企業戦略～経営とモノづくりの現場から～

  世の中の変化には過去の延長線上に将来が予測できる漸進的な変化と、過去との連続性のない非連続な変化があり、後者が不確実性の高い社会といいます。
  コロナ禍はまさに日本や世界の経済や社会に複雑性をもたらしました。このように不確実な世の中では何があたり、何がはずれるかの予測がつきません。
  将来の事業計画を立てるときに過去のデータを一生懸命分析しろというマネジャーはたくさんいますが、不確実性の高い世界では過去のデータの延長線上には未来はなく、これまでとは異なる意思決定や戦略の立て方が必要になります。
  つまり、なにがあたるか分からない世の中では、一つの戦略を後生大事に遂行するより、数打っていくつか当たれば良い、当たりの数を増やしたければ、数多く撃てば良い、という考え方のほうが正しいのかもしれません。不確実性にそなえるランダムな戦略を実行するためには、柔軟で多様性に富んだ組織が向いています。
  これからの不確実な世の中でランダム戦略を実行できる組織の特徴や要件を明らかにします。

• 日本のものづくりの品質と価値

  日本の製造業は品質が高く時に過剰品質とも言われるが、同時に昨今では品質不正などのトラブルも続いている。一見すると相反する事象のようであるが、根本の問題は共通している。
  技術をみがくだけで価値創造ができていた20世紀のものづくりから、激しい国際競争のなかで技術だけでは勝ち残れない現状に直面し、価値獲得につながらない品質向上競争によって現場が疲弊している。
  企業が研究開発活動を通じて価値獲得、すなわち収益化を果たすためにはなにが必要なのか、製品価値の本質を解説する。

• 効果と効率の経営戦略と経営学から見たダイバーシティマネジメント

  効果の追求と効率の追求は、一見同じように見えて正反対の活動である。
  効果の追求とは多様性の追求であり、緩やかな組織（有機的組織）による緩やかなマネジメントが求められる。反対に、効率の追求とはムダを排除するプロセスであり、多様性は阻害される。こうしたプロセスは厳格な組織（機械的組織）によって運営される。
  事業がどのような状況に面しているかによって、効果と効率を使い分けることが優れたマネジメントには求められる。
  また、効果的マネジメントに必要な多様性の議論を、ダイバーシティマネジメントという観点で議論し、社会的正義ではなく、経済的なメリットとしてのダイバーシティのあり方を提言する。

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