二ノ丸友幸

• 変化の激しい時代に求められる自考動型人材と育成法 （リーダー向け）

  世の中を取り巻く環境や働き方（常識や価値観、評価軸）の変化に伴い、社会で評価される人材が変わってきています。
  現代に求められる主体的に行動できる「自考動型人材（フォロワーシップ）」を紐解き、それら人材が育つための指導法、アプローチ法を知ることができます。
  リーダーに任命されたからといって、指導・育成スキルが備わっているとは限りません。ビジネスパーソンとしての最低限のフォロワー育成に関するジェネラルスキルの習得、向上を促し、リーダーが求めること＝部下の⾏動変容＝組織の統制（SAME PAGE）と繋がります。

• ビジネスパーソンに不可欠な言語化コミュニケーションスキル （リーダー・一般社員向け）

  リーダーはフォロワーに良くも悪くも大きな影響を与える立場です。
  何気なく発した言葉が、フォロワーにとってプラスになる時もあれば、傷つき、マイナスの影響を与える場合もあります。またフォロワーの指導育成においても言語は大切であり、コミュニケーションスキル（言語化）を向上させることが不可欠となります。話しかけられる人、話しかけられない人、それぞれに理由があるように、様々な事例や実例を元に、コミュニケーションスキルについて深く紐解きます。

• 変化の激しい時代に求められる自考動型人材（フォロワーシップ）とは？（新入社員 ,若手社員向け）
  

  世の中を取り巻く環境や働き方（常識や価値観、評価軸）の変化に伴い、社会で評価される人材が変わってきています。
  若手社員に対して、変化も激しい時代に求められる主体的に行動できる「自考動型人材（フォロワーシップ）」を紐解き、活躍する人と活躍できない人等の事例や自考動型人材に不可欠なビジネスパーゾンスキル(共通スキル)の習得、アウトプットを促します。

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