大西友美子
おおにしゆみこ
ワーク・ライフバランスコンサルタント、財団法人生涯学習開発財団認定コーチ、江東区男女共同参画審議会審議委員
プロフィール
高度なプロジェクトマネジメントスキルと問題解決能力を活かし、関係するメンバーすべてを巻き込みながら短時間で成果が上がるよう、効果的かつ丁寧に導いていく手法に定評がある。コンサルティングを通じて企業の課題や経営そのものへの問題点を的確に見出すことで、クライアントの業績を上げることのできるスキルから経営者からも信頼を強く得ている。
所属する㈱ワーク・ライフバランス社内の働く環境の仕組みづくりや、適格なIT導入などによって当社自身の働き方改革にも大きく貢献している経験を持つ。その経験から組織全体の仕組みづくりを最も得意とし、企業で全社改革のプランニングも構築し提供している。
2018年に医療の働き方改革プロジェクトを社内に提案し、以来医療の働き方改革を牽引しているほか、
講演の満足度は常に毎年平均95%以上と高く、リピート依頼が多い。
講演テーマ例
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- あなたが輝く働き方
- （主に女性や一般向け・学生向け）ワークもライフも"両者選択”しながら自分を成長させ、両方を120%発揮する方法とは。
講師の経験や、300もの組織にコンサルティングに関わった中から得たノウハウや事例を交えて明日から行動できるヒントを得ていただきます。
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- パフォーマンスを高める秘訣とは
- （主に企業内講演向け）一人一人のパフォーマンスを高め、組織の生産性を上げていくには？社会の背景を知った上で、正しく働き方改革をとらえ、単なる残業削減や効率化ではない、本質的な生産性の情報を目指す組織になるための情報がたくさん詰まったセミナーです。
実例なども交えながら、特にマネジメントの方にも実践していただける職場の改革の方法をお伝えします。
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- 経営戦略としての働き方改革
- （主に役員・管理職層向け）企業が経営戦略として働き方改革をとらえ、より経営戦略として、時代に沿った勝ち抜く企業となるために、時代の変化についてより経済的な観点で学び、どうマネジメントしていくと良いのかを得ることができます。
職場ですぐにでも実践できる内容や、より意識改革をしていきたいなど、企業の課題に沿ってお話することが可能です。
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- 組織力を高める
～これからの組織の在り方 秘訣は心理的安全性～ - Google社の研究によると生産性が最も高い組織は「心理的安全性が高い組織」と言われています。1000社もの組織のコンサルティングを通じて、いかにして心理的安全性を高め、組織力を高めていくか、組織の在り方や実践的なハウツーも含めて学ぶことができます。複数回の研修形式で実施することも可。
- 組織力を高める
主な講演実績
活動実績
■略歴
2003年 早稲田大学 人間科学部 人間券効果学科卒、日本アイ・ビー・エム・サービス株式会社入社
2011年 社内コミュニティの発足人としてIBM WebAward Comunication賞受賞
2011年 同社退職
2011年 株式会社ワーク・ライフバランス入社
2022年 環境省初の副業人材国会業務のデジタル化推進マネージャーに472名の中から選ばれ就任
2022年 こども家庭庁働き方改革アドバイザー就任
■テレビ・ラジオ等メディア出演実績
近代セールス（2011年）、日経SYSTEMS （2014年）
JJ（2014年）、ケイコとマナブ（2015年）
朝日小学生新聞（2015年）、江東区男女共同参画広報誌（2017年）
O1SS（Web記事）（2020年）
